5年前，两名来自“铁观音”、“大红袍”的故乡——福建的“茶叶人”，痴迷于普洱茶的独特韵味，投身普洱茶产业，和勐海结下不解之缘。勐海陈升茶叶有限公司副总经理、工会主席曹克毅就是其中之一。
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数年探索、数年耕耘。如今，陈升茶厂已在勐海大小林立的茶厂中赢得了一席之地。公司工会造福职工的工作，也从最初的“水土不服”渐渐步入佳境。
爱上普洱的福建“茶人”
坐落于勐海县工业园区的陈升茶叶有限公司，有着花园式的厂区和气派的办公楼。办公楼一楼的展厅摆放着一条长约十米，用整块花梨木制成的厚重茶桌。我们在这条茶桌上，一边品味清香的茗茶，一边采访了曹克毅。
年逾花甲的曹克毅精神矍铄，他不紧不慢地说，自己毕业于农业大学制茶专业，曾在铁观音厂工作多年，是一名地地道道的“老茶人”。过去，他对普洱茶从未涉足，公司总裁陈柳滨亦是如此。７年前，陈柳滨和普洱茶的一次偶然邂逅，让他从此痴迷，一发不可收拾。次年，他就前往云南考察，历时数月，跑遍了普洱茶的全部产区，最后看中了自然条件得天独厚，茶树品种优良的勐海县。
2007年，陈柳滨创立勐海陈升茶厂。从那时起，曹克毅也来到勐海，和这里的万亩茶山紧紧联系到了一起。
“过去我只喝铁观音，不爱喝普洱茶，来勐海几年后，我只喝普洱茶！”曹克毅“豪迈”地说了这样一句话。
其实，曹克毅对普洱茶从不会喝到离不开，就是一个习惯成自然的过程。在公司的发展和工会工作道路上，同样也经历了一个从蹒跚学步到熟门熟路，从边学边干直至独树一帜的过程。
“陈升式”的工资“三级跳”
提起创业那段峥嵘岁月，曹克毅嘘唏不已。建厂初期，他们作为一个外来的“新手”，对当地民情不了解，对其他厂家的经营“诀窍”一无所知。
勐海大大小小的茶厂难以计数，工友们常常相互打听，哪家厂工资高就往哪家走。公司成立后的一段时间，工人总是像走马灯一般频繁变换。即使是勉强留下的职工，也是纪律涣散，难以管理。
百思不得其解的曹克毅只好外出“取经”，跑了几家厂后他发现，当地茶企普遍实行一种“定额制”计酬方式，即在发放基本工资的基础上，制定若干个等级的生产定额，员工在一个周期内完成定额即发放定额奖金，完不成定额则不发。这种制度激发了员工的积极性，也为更熟练的员工增加了收入。当时一些工厂的“熟手”月收入能达到2000多元。而那时的陈升茶厂效益不好，职工月工资仅八九百元，计酬方式也不符合工人的“味口”，自然留不住人。
于是，陈升公司也参照其他厂家制定了自己的定额，并适当调高了职工工资，工人才逐步稳定了下来。
后来随着产品打开市场，公司步入良性发展的轨道，陈升公司的职工工资开始了接二连三的“起跳”。2009年，曹克毅与陈柳滨商量后，做出了一个大胆的决策——大幅度下调定额。这意味着职工通过更少的劳动就能获得更多的报酬。新定额实施当年，职工工资增长幅度超过20%；2010年，工资再增20%；去年，公司再次下调定额，同时还将定额奖金上调50%，一升一降，使得职工收入再次跨越。
现在的陈升茶厂，即使是技术生疏的新员工，月收入普遍能达到2000多元，熟练的工人月挣三四千元更是不在话下。
当初因为工资低而留不住人的企业，现在工资水平走在了同行的前列。在“定额”设计上，也由曾经四处取经的“学生”成为了外人借鉴学习的“老师”。
记者纳闷，提高职工工资，直接提高奖金即可，为何要降低定额？曹克毅一语道破玄机：“如果只提高定额奖金，照顾的是熟手，新手可能得不到实惠，而降低定额，生手也可以受益，熟手则可以通过完成更高的定额获得更多报酬，既激励了职工，也保护了新手。”
他还说：“公司每一次薪酬方案的制定和调整，都是我和老总，以及其他管理人员共同商量，并充分考虑职工意见的结果。今后我们还将在县总工会的指导下开展自己的工资集体协商，让管理更加规范。”
责任铸就质量
普洱茶的生产技术算不上很复杂。不过，这不等于职工不用培训。曹克毅清楚地记得，前年，工人石小生不慎被压饼机压伤了手指，曹克毅将他送往医院，可是到医院后的情景让曹克毅大吃一惊——病房里还有好几名其他茶厂的工人，他们同样是在制饼时压伤了手指！
事故发生后，石小生得到了妥善的处置，不但住院期间公司领导和班组长轮流前往看望照顾，出院后，公司还为他重新安排了门卫工作，后因其本人要求退职回家，又发给了5万元安置费。
但这件事也引起了曹克毅的思考：压饼机的操作并不复杂，只要按规程作业，相比很多机械是一种“安全”的设备。工人在这个环节上出事，原因只能是操作不规范、或是工作中走了神。
于是，反反复复的叮咛和告诫开始在生产班组之间传开，师傅提醒徒弟，老员工提醒新员工……通过这种朴实的互帮互教，从2010年以后,再没出现工伤事故，石小生是公司第一名也是最后一名被压饼机压伤手的工人。
公司与茶农签订协议，拥有了老班章、易武福元昌、南糯山半坡老寨三个茶山。这里因为生长着稀有的原始大树茶，因而被视作优质的原料基地，茶农遵循传统方法养护茶树，采集加工茶叶，也使得这里出产的茶叶被贴上了有机、天然的标签。
可陈柳滨初次到茶山拜访时，却不由皱起了眉头。茶农采集来的茶叶，被随意晾晒在庭院、路边，甚至是房头瓦顶，显得不够卫生，也影响了茶叶的品质。
于是，公司建起了整洁的标准化晒场和茶叶初制车间，又聘请有经验的茶农参加茶叶初加工，让茶农成为了工人。
曹克毅说：“世世代代流传下来的传统工艺，是普洱茶血统纯正的保证，现在我们又在茶叶生产中加进了卫生和标准化这些概念，肯定会对工人的观念带来冲击，给生产管理带来一些麻烦。但我们作为一家外来的企业，能为普洱茶带来一点有益的新东西，这也是我们的一种责任！”
无论曹克毅还是公司管理人员，平日对员工灌输得最多的，就是制茶过程中的卫生问题。走进陈升茶厂的车间，会误认为进入了一家制药厂——所有工人均穿着洁白的消毒服，佩戴卫生帽，与传统的普洱茶生产作坊情景迥异。
亲情构筑家园
宽阔的厂区，为改善职工居住条件提供了可能，原设计为８人一间的职工宿舍，现在只住４人，最多６人，班组长房间住１人。职工沐浴有太阳能热水供应，卫生间安装了感应式冲水机。前段时间，曹克毅到另一家茶厂考察发现：每一间职工宿舍都安装了电视机。回来后他马上向陈柳滨提议：陈升公司也应该为每间宿舍配电视。提议也得到了陈柳滨的认可，目前正在计划落实当中。
职工食堂按照“两荤一素一汤”配菜，过去职工每人每月餐标300元,职工交150元，公司负担150元，去年食材涨价太快，300元已无法满足“吃好”的要求，若要保证饮食质量，要么职工多交钱，要么企业多花钱。陈升公司两条路都不走，最后的办法是公司承担食堂所有开支，职工分文不交。
前年职工杨志才幼女因兔唇需做手术，急需大笔费用。陈柳滨带头捐资1万元，管理层每名干部捐款不少于500元，普通职工也纷纷解囊。总计8万元的手术费很快被交到杨志才手中。
今年“三八节”，公司组织女工到老班章茶叶基地踏青，西双版纳的旖旎风光、基地内数千亩古茶园里的百年古茶树，让女工们心旷神怡。一名女工感慨：“我是一名办公室文员，来公司一年了，一直盼望到老班章看个究竟。今天公司安排了这次神秘之行，让大家玩得很开心,玩得很尽兴。”
踏青活动最后伴随着一片傣语“东锅，水、水……”在祝酒的欢笑中结束。此时大家更深刻地体会到陈柳滨曾说过的一句话：“人生有两缘，情缘和血缘。同事因为情缘而在一起，相处的时间比和血缘的家庭相处的时间还长。所以我们是比一家人还亲的一家人，公司就是我们共同的家！”
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